“報(bào)滿了嗎？我報(bào)個(gè)名”

“今晚夜班，我先報(bào)個(gè)名”……

受邀進(jìn)群后

孫某經(jīng)常按照某人力資源公司發(fā)布的招工信息

報(bào)名工作

后孫某向法院起訴

要求確認(rèn)與該公司勞動(dòng)關(guān)系

法院能支持孫某的訴求嗎

案情簡介

“今天某快遞點(diǎn)夜班，有去的聯(lián)系我”“某快遞站白班，還缺兩人”……高某經(jīng)營一家人力資源公司，其經(jīng)常在自己創(chuàng)建的“某力日結(jié)群”微信群中發(fā)布招工信息。2023年1月，孫某受邀進(jìn)群后，多次通過高某發(fā)布的信息報(bào)名在某快遞站工作，按日結(jié)算費(fèi)用。

同年3月，孫某在快遞站工作時(shí)，不慎從擺件臺(tái)跌落，致使其腰部受傷。后孫某向臨沭縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與該公司的勞動(dòng)關(guān)系，但被駁回，孫某不服，遂向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，在確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件中，勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，根據(jù)雙方之間的微信聊天記錄，孫某加入“某力日結(jié)群”微信群的目的，只是想獲得務(wù)工信息，雙方并無建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的合意。其次，孫某的月工作天數(shù)及工作時(shí)間并不固定，孫某是否去工作、去哪里工作及何時(shí)去工作完全由孫某自行決定，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的人身隸屬關(guān)系。第三，雙方僅約定了日?qǐng)?bào)酬，孫某按照工作天數(shù)計(jì)算報(bào)酬，報(bào)酬亦非按月發(fā)放，待遇方面不具有勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備的穩(wěn)定性和保障性。第四，某人力資源公司的經(jīng)營范圍也不包含職業(yè)中介活動(dòng)及勞務(wù)派遣服務(wù)。

因此，孫某與某人力資源公司之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的特征，遂判決原告孫某與被告某人力資源公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后孫某不服提起上訴，臨沂市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。

法官說法

用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，在認(rèn)定雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除審查用人單位與勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格外，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方是否形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，以及雙方是否存在用工合意等因素綜合認(rèn)定。本案中，孫某與某人力資源公司雖然均具備法律法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但雙方卻不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和法律特征，故法院最終認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》

第九十一條　人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外：

(一)主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任；

(二)主張法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）

第一條  用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。