一、勞動爭議的特有原則概括包括哪些內(nèi)容

勞動爭議的特有原則概括如下：

1.著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但不能久調(diào)不決，損害當(dāng)事人的利益。

2.及時處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會以及人民法院，都要在規(guī)定的時限內(nèi)盡快處理勞動爭議，防止矛盾激化�！　�

3.重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則，勞動爭議案件主要由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會仲裁，基層人民法院審理，有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決�！�

4.依法處理勞動爭議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。　

5.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的，勞動爭議處理機構(gòu)不能偏袒任何一方。

二、勞動用工糾紛找什么部門解決

發(fā)生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院�！�

按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動糾紛都有哪些解決方式

1.協(xié)商。

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

2.申請調(diào)解。

調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。

3.申請仲裁。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。　

4.申請訴訟。　　

《勞動法》第八十三條　　

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。