一、勞動(dòng)仲裁和訴訟的異同有哪些

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于：

1.勞動(dòng)仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)；

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；勞動(dòng)訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》；

3.程序不同，提起勞動(dòng)訴訟必須仲裁前置。

共同之處表現(xiàn)在：

1.處理爭(zhēng)議的主體都是按照國家法律規(guī)定設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，即人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)；

2.仲裁和訴訟都必須遵循一定的程序進(jìn)行；

3.仲裁和訴訟中的某些規(guī)則和制度是相一致的。例如兩者都包含有保全措施、調(diào)解、回避和時(shí)效等制度；

4.仲裁裁決與訴訟判決具有相同的法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不履行，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足哪些條件

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有：

1.用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁；

2.當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3.當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

5.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書；

6.申訴書要一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期。

三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。