一、有哪些公司需要?jiǎng)趧?wù)派遣

1、主要是各大銀行、保險(xiǎn)、石油、鐵路、交通、民航及輕重工業(yè)都是需要專業(yè)勞務(wù)派遣制度；
2、這是國(guó)家現(xiàn)在實(shí)行新的用工制度，總的來(lái)說(shuō)，是國(guó)企和央企比較多。

二、勞務(wù)派遣公司都能派遣什么？

主要是人力資源的派遣：
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。
需要注意的是，勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供招聘、派遣、辦理員工社保等人力資源的各方面服務(wù)，而要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。
派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，也有一些事業(yè)單位、國(guó)企，因?yàn)榫幹频仍�因無(wú)法自主招聘員工，而現(xiàn)實(shí)中又切實(shí)需要這么多人，而選擇勞務(wù)派遣的方式用工。

三、勞務(wù)派遣公司具體是干什么的？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

舉個(gè)例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個(gè)保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個(gè)保安簽署勞動(dòng)合同,按月支付工資，購(gòu)買社保。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。

由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：

（一）是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動(dòng)合同的合意；

（二）是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作；

（三）是勞動(dòng)者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

實(shí)踐中，因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問(wèn)題給用工單位帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)：
1.用工單位可能承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任
根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對(duì)應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會(huì)被視為職介機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會(huì)引起勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。
2.用工單位明知派遣單位無(wú)資質(zhì)的，需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實(shí)踐中，若派遣單位無(wú)派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)通過(guò)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對(duì)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，降低因此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)？

勞務(wù)派遣資質(zhì)：有這個(gè)資質(zhì)可以向稅務(wù)申請(qǐng)差額征稅，即派遣機(jī)構(gòu)向企業(yè)收取勞務(wù)費(fèi)后，開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，同時(shí)向雇員發(fā)工資，繳納稅額為勞務(wù)費(fèi)收入-工資社�？傤~的差額。
200萬(wàn)元注冊(cè)資本即可申請(qǐng)，各地勞務(wù)派遣資質(zhì)發(fā)放松緊程度不一樣。