公司法務(wù)面臨的問(wèn)題和價(jià)值創(chuàng)造

隨著整個(gè)中國(guó)法治體系建設(shè)進(jìn)程的不斷深入，法律對(duì)于社會(huì)生活的影響越來(lái)越大，企業(yè)作為社會(huì)組織的一個(gè)部分，自然也不例外。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)，這些基本的法制觀念已經(jīng)成為企業(yè)普遍認(rèn)同的常識(shí)。但是，企業(yè)畢竟是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，不是靠法律事務(wù)來(lái)生存發(fā)展，法務(wù)也不是企業(yè)最核心的業(yè)務(wù)部門(mén)，如何看待企業(yè)中法律工作的作用與地位，要有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年6月底，在120戶中央企業(yè)中，有117戶建立了總法律顧問(wèn)制度，占98%。在1155戶中央企業(yè)重要子企業(yè)中，有1058戶建立了總法律顧問(wèn)制度，占92%。中央企業(yè)規(guī)章制度法律審核率平均達(dá)到97.3%,經(jīng)濟(jì)合同法律審核率平均達(dá)到98.1%，重要決策法律審核率平均達(dá)到99.4%。應(yīng)該說(shuō)目前是企業(yè)法律工作環(huán)境最好的時(shí)期，法律工作作為企業(yè)架構(gòu)中的一個(gè)基本職能部門(mén)的地位已得到基本明確，究其原因最根本當(dāng)然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中法律的價(jià)值和作用日益凸顯，但是不可否認(rèn)政府相關(guān)部門(mén)大力推進(jìn)也是企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)法律工作得以長(zhǎng)足發(fā)展的重要原因。每一個(gè)有責(zé)任感的公司法務(wù)人需要考慮的是，公司法務(wù)如何依靠自身的價(jià)值獲取持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)？

重新審視法律對(duì)于企業(yè)的價(jià)值

總之，無(wú)論是從法律對(duì)經(jīng)濟(jì)具有重要影響的大道理來(lái)說(shuō)，還是法律人對(duì)自身作用的強(qiáng)調(diào)而言，這些都不足以讓企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中強(qiáng)化法務(wù)的地位。企業(yè)法律工作所面臨的各種問(wèn)題，歸根結(jié)底是如何讓企業(yè)決策層和業(yè)務(wù)部門(mén)意識(shí)到法務(wù)的重要性的問(wèn)題。企業(yè)法務(wù)人員要怎樣向企業(yè)決策層和業(yè)務(wù)宣講自身的作用，他們才有可能聽(tīng)得進(jìn)去？

因此，在法律的邏輯之外，用管理的邏輯和經(jīng)營(yíng)的邏輯來(lái)重新審視法律對(duì)于企業(yè)的價(jià)值就顯得格外重要。這種審視下的價(jià)值歸納才是企業(yè)決策者和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者能夠接受的。從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，法律對(duì)于企業(yè)至少有三個(gè)方面的價(jià)值：行為規(guī)范、制度資源和業(yè)務(wù)指南。

法律本質(zhì)上是一種規(guī)則，它的價(jià)值首先體現(xiàn)在行為規(guī)范上，這也是傳統(tǒng)上企業(yè)對(duì)于法律價(jià)值最為認(rèn)同的一點(diǎn)。如果違反了法律的規(guī)定，其后果的嚴(yán)重程度也非同小可。一方面，可能企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)行為都有相應(yīng)的法律規(guī)范的約束，一旦違反的后果可能不是個(gè)案的影響、而是對(duì)企業(yè)整體造成戰(zhàn)略性影響，今年最為熱鬧的案件之一的“王老吉”商標(biāo)案就是其中一例。另一方面，違反法律規(guī)則對(duì)與企業(yè)的整體管理以及業(yè)務(wù)安排都會(huì)造成影響。

除了這項(xiàng)企業(yè)比較熟悉的法律作為行為規(guī)范的價(jià)值外，更需要強(qiáng)調(diào)的是法律作為制度資源和業(yè)務(wù)指南的價(jià)值。

首先，和企業(yè)的人、財(cái)、物一樣，法律也是一種資源，也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。這方面最為典型的例證就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)，一個(gè)具有專(zhuān)利的產(chǎn)品可以賣(mài)出更高的價(jià)格，這也是為什么對(duì)于一些高新科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律的價(jià)值顯得尤為可貴。企業(yè)如果能夠把法律的制度資源用熟用透，那么法律對(duì)于企業(yè)的價(jià)值會(huì)完全不同，這至少體現(xiàn)在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)控制、稅務(wù)安排、業(yè)務(wù)模式以及合同管控等方面。以公司治理為例，一家公司的治理結(jié)構(gòu)和表決權(quán)可以由公司章程來(lái)做出具體規(guī)定，而不一定完全由出資的股權(quán)比例來(lái)決定；再以風(fēng)險(xiǎn)控制為例，當(dāng)一家公司成立時(shí)，選擇母子公司的格局還是總分公司的格局會(huì)有天差地別，由于子公司只承擔(dān)有限責(zé)任，因此母子公司的形式往往會(huì)成為一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的常用手段。

所以說(shuō)，法律是可以帶來(lái)制度上的資源和管理上的好處的，這個(gè)方面的價(jià)值值得企業(yè)法律工作者們好好挖掘。現(xiàn)在一些企業(yè)常常提倡法律不僅要控制風(fēng)險(xiǎn)，還要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這才是真正意義上創(chuàng)造價(jià)值，而不是說(shuō)靠打官司給企業(yè)節(jié)省了多少資金。