為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了嚴(yán)格限制，《勞動(dòng)合同法》第 19條第1款對試用期的法定范圍作出了具體規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月�！�本條針對實(shí)踐中用人單位濫用試用期、試用期過長的問題作出了有針對性的規(guī)定�！秳趧�(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)(1996]5號(hào))第3條對試用期作了如下定義�！霸囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。”

在本案中，外貿(mào)公司與車樸簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方約定的試用期不得超過兩個(gè)月，而該外貿(mào)公司卻在勞動(dòng)合同中約定了4月的試用期，已超過法律限制，違反了法律規(guī)定，侵犯了車樸的合決權(quán)益。故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，縮短兩個(gè)月的試用期實(shí)踐中，還有很多用人單位對勞動(dòng)者先試用，滿意后再簽勞動(dòng)合同。這種做法是嚴(yán)重違法的�！秳趧�(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)([1996 ]354號(hào)）第3條對約定試用期的期限進(jìn)行了限定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期…試用期包括在勞動(dòng)合同期限中�！薄秳趧�(dòng)合同法》第 19條第4款規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�

試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容中當(dāng)事人雙方約定的一項(xiàng)條款，約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，不能簽訂只有試用期的合同，也不能在合同簽訂后再約定試用期。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，只有具備了勞動(dòng)合同的期限才能約定試用期。也就是說，約定試用期的前提是必須先簽訂勞動(dòng)合同，并且有明確的勞動(dòng)合同期限�！跋群炘囉闷诤贤�，再簽勞動(dòng)合同”這樣分兩步走的行為是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的。

還有很多用人單位在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)為試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)者可能隨時(shí)離職，繳納社保只能給用人單位增添麻煩。《勞動(dòng)法》第72 條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！眲趧�(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律作出的強(qiáng)制性規(guī)定。試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的特殊期，用人單位在試用期內(nèi)拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政執(zhí)法部門投訴。

另外在現(xiàn)實(shí)中，大家對試用期期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定也比較關(guān)心�！秳趧�(dòng)法》僅規(guī)定“試用期最長不得超過六個(gè)月”，并未規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益。更有一些用人單位規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期離職的，公司不予支付工資，使試用期變成了白干期、廉價(jià)期。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！薄秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定了三個(gè)“不低于”原則，如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三者不一致時(shí)，則應(yīng)取其最高檔確定試用期工資。如果用人單位不依法執(zhí)行試用期工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第37 條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

本條從保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不符，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合從事該工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無須任何理由，即可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)提前3 天通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

一句話說法：

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需提前3天通知用人單位即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在試用期內(nèi)，用人單位均應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。