張三供職于一家公司（某某證見集團有限公司），是一名資深的外銷員。兩年前，張三代表證見集團有限公司與海外C公司簽訂外銷合同，約定出運外銷商品兩萬件，總價約50萬元，付款方式為即期信用證，出運日期為收到條款符合要求的信用證后15個工作日。

后證見集團有限公司收到信用證，但物品數(shù)量與總價與合同約定的并不相符，幾經(jīng)修改，仍不符合合同約定，但張三還是出運了貨品。

此后證見集團有限公司向銀行交單議付時，銀行以貨物已經(jīng)被非申請人或沒有提單的未經(jīng)授權(quán)的人提走而拒付。

在中國出口信用保險公司出具的報告顯示：經(jīng)查詢在當局及名冊中均未查詢到C公司的相關(guān)記錄，至此證見集團有限公司的該筆貨款無法收回。

對于張三工作失職、違規(guī)操作的行為，證見集團有限公司作出了扣發(fā)獎金、解除勞動合同的決定，并要求賠償相應(yīng)損失。張三則辯稱自己不是直接責任人，而且也已經(jīng)扣發(fā)了獎金，因此不同意賠償。

【法院裁判】

法院審理后認為，證見集團有限公司的內(nèi)控規(guī)章制度明確對業(yè)務(wù)人員的工作流程、審批流程、權(quán)限等設(shè)置了嚴格的規(guī)定，張三未按合同約定提前交付提單的行為顯然嚴重違反規(guī)定和業(yè)務(wù)常識。

從張三與C公司之間的郵件往來情況看，上述行為確系張三直接處理，故而其應(yīng)對所負責業(yè)務(wù)致使證見集團有限公司未收到、收回貨款承擔相應(yīng)的責任。

綜合張三已經(jīng)被扣發(fā)獎金等原因，法院根據(jù)實際情況酌定賠償金額。

【法律評析】

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如用人單位可以舉證員工造成的損失的，可以要求員工賠償。有關(guān)每月扣除的限額問題，雖然法律對此做了限制性規(guī)定，但考慮到勞動者離職后用人單位按月索賠幾無可能，所以應(yīng)當允許用人單位一次性請求賠償。

這點在一些地方實踐中也得到了反映，譬如《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第九十九條中就提到“勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動合同時要求勞動者一次性賠償?shù)�，�?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定�！�

《深圳市員工工資支付條例》（2022年修訂）第三十四條規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；（二）經(jīng)員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第一項費用前應(yīng)當書面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于本市最低工資標準。”

因此，如用人單位可以舉證員工因過錯造成的損失的，可以要求員工賠償。