一、公司辭退員工的損失有哪些？

　　公司辭退員工對公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經(jīng)濟(jì)補償，只要勞動者每滿一年用人單位就需要多支付一個月的工資，還有一小部分損失在與可能會有名譽上的損失。此外，公司辭退員工會造成公司人員流動性大，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。‍

　二、公司辭退員工提前多久

　　公司辭退員工提前三十日通知離職。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。‍

　三、公司辭退員工流程

    公司辭退員工的流程是，首先需要及時通知員工，出具解除或者終止勞動合同的證明；然后為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，再由員工交接其工作，最后員工就正式離職。

　 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。‍