一、享受年假的待遇

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

注意事項(xiàng)

1、包括在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿12個(gè)月和在不同單位連續(xù)工作滿12月。如果職工在一年內(nèi)跳槽了，只要保持在兩家不同用人單位間勞動(dòng)時(shí)間的連續(xù)性，在新用人單位也能享受帶薪年休假。

2、以下情形不享受休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（六）被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的。

二、年休假天數(shù)

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

注意事項(xiàng)

1、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
3、累計(jì)工作時(shí)間一般可根據(jù)個(gè)人檔案和社保繳納記錄確定。

三、年休假時(shí)間如何安排

《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

注意事項(xiàng)

1、職工自己安排年休假時(shí)間并向單位提出申請的，用人單位有權(quán)拒絕職工年休假申請，但這種拒絕需要合理理由，不能任性拒絕。
2、用人單位有安排義務(wù)，員工無申請義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資（時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同）。
3、根據(jù)目前的法律規(guī)定，職工不能一味的強(qiáng)調(diào)必須在某個(gè)時(shí)間休假，單位也不能在沒有任何合理理由的情況下拒絕，應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益，合理安排。