簡(jiǎn)歷造假，公司能否要求返還工資

一份好的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作的敲門磚可以幫助你從眾多的投遞者中脫穎而出當(dāng)你用“虛假”的履歷成功打動(dòng)HR拿到工作機(jī)會(huì)卻因?yàn)闊o法勝任讓公司蒙受了損失雙方對(duì)簿公堂，結(jié)果會(huì)怎樣……

案例分析

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李四系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，從事醫(yī)療、體檢相關(guān)工作近十年，其應(yīng)明確知曉“執(zhí)業(yè)醫(yī)師”“中級(jí)職稱”的概念及需具備的資質(zhì)。李四入職天天健康診所后從事醫(yī)療部管理工作，亦需其必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。李四以欺詐手段，使天天健康診所在違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。李四雖通過欺詐入職，但其在天天健康診所從事管理工作，付出了勞動(dòng)，法院結(jié)合李四工資構(gòu)成、實(shí)際工資收入、天天健康診所相近崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及李四過錯(cuò)，綜合認(rèn)定李四返還工資35000元。

雙方均未上訴，目前判決已生效。

法官說法

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者未向用人單位如實(shí)說明自身情況，在應(yīng)聘階段故意隱瞞真實(shí)情況、編造虛假信息，實(shí)際上將不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了用人單位，勞動(dòng)者存在欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是我國(guó)從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書，屬于醫(yī)療技術(shù)方面的認(rèn)可，證明持證人具有獨(dú)立從事醫(yī)療活動(dòng)的技術(shù)和能力。李四入職時(shí)謊稱具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，天天健康診所出于信任與其簽訂了勞動(dòng)合同，并安排其在醫(yī)療部從事管理工作，在單位多次催要的情況下，李四發(fā)給天天健康診所虛假證書照片。醫(yī)療診斷關(guān)乎百姓生命健康，李四編造虛假資格證信息，明顯存在欺詐故意和欺詐行為，天天健康診所基于欺詐作出錯(cuò)誤意思表示，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。因李四在職期間付出了勞動(dòng)，故應(yīng)參照單位相近崗位確定勞動(dòng)報(bào)酬，并返還多支付的工資獎(jiǎng)金。