勞動(dòng)仲裁在線申請指導(dǎo)（實(shí)體+程序）

程序篇

1.勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)向哪個(gè)法院提起？

由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2.勞動(dòng)爭議糾紛能否直接向人民法院起訴？

勞動(dòng)爭議糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

3.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否適用接收貨幣一方所在地為合同履行地？

雖然勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。但此類案件有別于普通民事糾紛�！白匪鲃趧�(dòng)報(bào)酬糾紛”屬“勞動(dòng)合同糾紛”項(xiàng)下的四級案由，仍應(yīng)適用勞動(dòng)合同糾紛的管轄原則，即由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地法院管轄。

4.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失的，人民法院是否受理？

人民法院應(yīng)予受理。但如勞動(dòng)者系請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，人民法院不予受理。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：......；（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；......

第二條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；......

5.對勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院起訴？

可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

6.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受案范圍，當(dāng)事人不服提起訴訟的，如何處理？

人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第九條：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

7.不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

（1）如非終局裁決，當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；

（2）如為終局裁決，勞動(dòng)者應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條：勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；......

第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

提示：

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。如為終局裁決，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)在作出的裁決書中予以明確。

8.勞動(dòng)爭議終局裁決被人民法院裁定撤銷后，應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)向人民法院起訴？

當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三款：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

9.勞動(dòng)爭議案件中，原告向人民法院起訴后又申請撤訴的，能否再次起訴？

不能。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

10.因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決是否生效？

不發(fā)生法律效力。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第三條：因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

11.當(dāng)事人簽收勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書后反悔，向人民法院起訴的，如何處理？

人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十一條：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

12.不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴，訴訟請求如何表述？

勞動(dòng)者對仲裁裁決不服向法院起訴的，訴訟請求應(yīng)以申請仲裁時(shí)提出的請求為限，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)不應(yīng)直接向法院起訴；用人單位對非終局裁決不服的，訴訟請求應(yīng)以仲裁裁決支持的事項(xiàng)為限，可表述為如“判令原告無需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXX元”，對終局裁決不服的，應(yīng)向中級人民法院申請撤銷，訴訟請求表述為“申請撤銷XXXX號(hào)裁決書”。

13.人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人可否再增加訴訟請求？

如增加的訴請與訴爭的勞動(dòng)爭議有不可分性，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理；如系獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)就此向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十四條：人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

14.勞動(dòng)者與有字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何列當(dāng)事人？

以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，并同時(shí)注明經(jīng)營者的基本信息。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五十九條：在訴訟中，個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營者的基本信息。營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人。

15.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何列當(dāng)事人？

勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

16.用人單位分立、合并的情況下，如何列當(dāng)事人？

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人，如分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條： 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

17.勞動(dòng)者與非法的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，如何列當(dāng)事人？

勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第二十九條： 勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第三十條：未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

18.仲裁中遺漏的當(dāng)事人，是否可以參加訴訟？

人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人�！　�

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條第一款：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

19.用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方為勞務(wù)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

20.勞動(dòng)爭議糾紛，案件受理費(fèi)是多少？

每件10元。

法律依據(jù)：

《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第四項(xiàng)：案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（四）勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。

實(shí)體篇

21.經(jīng)過仲裁前置程序的證明材料

當(dāng)事人應(yīng)提交以下材料證明案件已經(jīng)過仲裁前置程序（追索勞動(dòng)報(bào)酬案件除外）：

（1）仲裁申請書、勞動(dòng)仲裁裁決書；

（2）不予受理通知書、不予立案通知書；

（3）逾期未作出受理決定、仲裁裁決的證據(jù)；

（4）收到仲裁裁決書、通知書時(shí)間的證據(jù)，快遞面單或物流信息查詢單等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

22.不同類型勞動(dòng)爭議案件的舉證材料

勞動(dòng)爭議案件常見糾紛類型為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金或賠償金，加班工資，工傷保險(xiǎn)待遇，年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。不同類型勞動(dòng)爭議案件需提供不同的證據(jù)材料，對于勞動(dòng)者與用人單位亦有不同的舉證責(zé)任劃分。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：

（1）書面勞動(dòng)合同；

（2）應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

（3）工作服、出入證、工作證等；

（4）工資支付憑證或記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢單等；

（5）同一工作單位的勞動(dòng)者的證人證言等；

（6）工作往來郵件、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、工作安排短信記錄等。

舉證責(zé)任規(guī)定：

a.由勞動(dòng)者證明入職時(shí)間；

b.用人單位主張的用工之日與勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間不一致，應(yīng)當(dāng)提供其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動(dòng)合同等證據(jù)；

c.用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表““報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）規(guī)定：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。     

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資：

雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。

舉證責(zé)任規(guī)定：

a.勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同；

b.勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金：

（1）勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)：

a.勞動(dòng)者的辭職申請或其他書面辭職材料；

b.用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；

c.工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。

（2）用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)：

a.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書面文件；

b.勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料；

c.解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì)意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。

舉證責(zé)任規(guī)定：

a.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因；

b.用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

加班工資：

（1）考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等，證明有無加班事實(shí)；

（2）工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放加班工資；

（3）用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。

舉證責(zé)任規(guī)定：

a.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果；

b.用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，由用人單位舉證。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

工傷保險(xiǎn)待遇：

（1）有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動(dòng)能力等的鑒定材料；

（2）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)；

（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢清單；

（4）工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。

舉證責(zé)任規(guī)定：

a.勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院治療起止時(shí)間及治療費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；

b.勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）對該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等；

（2）工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。

舉證責(zé)任規(guī)定：

用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

23.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁機(jī)構(gòu)提交過的全部證據(jù)材料仍應(yīng)向人民法院提交。

24.舉證材料中若包含電子證據(jù)，則需：短信、電子郵件、微信、支付寶等聊天記錄，截圖應(yīng)當(dāng)連貫完整，且當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法庭出示手機(jī)、電腦等原始載體。錄音、錄像應(yīng)向法庭提交錄音錄像存儲(chǔ)設(shè)備并提供錄音、錄像內(nèi)容的文字記錄。