勞動合同期滿，除法定的順延情形外（患職業(yè)病或醫(yī)療期、女職工產(chǎn)假等），勞動者仍在你原用人單位工作，雙方未續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付二倍工資。一般認(rèn)為，在勞動合同期滿續(xù)訂的情形下，用人單位并非首次用工，不再享有一個月的寬限期。二倍工資起算點是應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同之日。法定的順延情形下勞動者不得要求未簽訂書面合同的二倍工資。

案例一

陳某到貿(mào)易公司工作，與公司訂立了勞動合同。之后雙方續(xù)簽一次固定期限勞動合同，最后一份勞動合同約定合同期限到期后，陳某在貿(mào)易公司連續(xù)工作已超過10年。陳某向貿(mào)易公司提交書面申請，要求與公司訂立無固定期限勞動合同，被貿(mào)易公司拒絕。貿(mào)易公司隨即向陳某送達(dá)終止勞動合同通知書，告知陳某不必再來公司上班，來公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。接到通知后，陳某申訴至勞動仲裁委，請求撤銷貿(mào)易公司解除與其勞動關(guān)系的決定，貿(mào)易公司與其訂立無固定期限勞動合同，并支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資。仲裁委沒有支持陳某的二倍工資訴求。陳某起訴至法院。經(jīng)審理法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系，判令公司支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。

解析

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止，向勞動者每月支付二倍的工資。由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，因此，支付二倍工資的期限應(yīng)不超過11個月。本案中，陳某符合訂立書面無固定期限勞動合同的條件，而貿(mào)易公司未依法與陳某訂立書面無固定期限勞動合同，故貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)自上一份勞動合同期滿后第一日起向陳某每月支付二倍工資差額，支付期限計算到11個月后止。之后，由貿(mào)易公司按照陳某的月工資數(shù)額支付陳某工資。