勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函

 你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。

勞動部辦公廳