情形一、協(xié)商一致

1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式;

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

備注：一般認(rèn)為，變更勞動(dòng)合同需書面協(xié)商一致，但根據(jù)最高院的規(guī)定，口頭也是可以的，但需履行超過1個(gè)月才視為已確定。

情形二、患病或非因工負(fù)傷

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

備注：無需協(xié)商一致，更無需先進(jìn)行培訓(xùn)。

情形三、工傷(五級(jí)、六級(jí)傷殘)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款第二項(xiàng)：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

備注：解除權(quán)在勞動(dòng)者，即便勞動(dòng)者不能勝任另行安排的工作，單位也無解除權(quán)。

情形四、員工不勝任工作

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

備注：需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序，仍不能勝任工作的，才可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

情形五、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第三項(xiàng)：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

備注：單從該規(guī)定上來看，要判斷單位有單方調(diào)整的自主權(quán)，難言依據(jù)充分。

情形六、脫密期

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》二：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

備注：《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的辭職權(quán)，實(shí)際作了無限授權(quán)，所以對(duì)于職工提出解除勞動(dòng)合同一段時(shí)間脫密期的規(guī)定，并無約束力。

情形七、孕期

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

2、《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第三條：女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍......

備注：1、需注意，并沒有明確規(guī)定對(duì)于哺乳期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的情形下，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);

2、對(duì)于禁忌從事范圍內(nèi)的工作，理當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

情形八、哺乳期

《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第四條：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍.......

備注：同情形七

情形九、職業(yè)禁忌

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

該法第五十六條第三項(xiàng)：用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置

備注：職業(yè)禁忌、職業(yè)病的情形下，單位必須作調(diào)整。

情形十、塵肺病

《中華人民共和國塵肺病防治條例》第二十一條：各企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)己確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。

備注：同情形九

情形十一、生產(chǎn)經(jīng)營需要

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(2012)(已廢止，仍是重要參考)22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

備注：這個(gè)調(diào)整，事實(shí)上還是強(qiáng)調(diào)合理的生產(chǎn)經(jīng)營需要，且要求勞動(dòng)者的權(quán)益不得受到影響。