導(dǎo)讀：根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，在勞動(dòng)用工糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，而企業(yè)勞動(dòng)糾紛敗訴的原因主要有：證據(jù)不完備；操作不合法；操作不合理。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留什么證據(jù)？

      （1）保留證據(jù)應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷虛假。

（2）保留證據(jù)證明如實(shí)告知。企業(yè)介紹、崗位介紹等如實(shí)陳述。

（3）要求提供結(jié)束關(guān)系的證明。要求員工提供勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法結(jié)束的書面證明。

（4）及時(shí)簽訂合同或及時(shí)終止。員工拒簽的，必須立即發(fā)出通知，要求簽訂，仍不簽訂的，通知終止合同。這些通知可以以郵件、短信、錄音、快遞的方式和綜合的方式作出保留，有此一步，單位損失立止。

（5）妥善保留勞動(dòng)合同文本，簽訂合同時(shí)應(yīng)該要求員工當(dāng)面簽訂，不可帶回去簽。

二、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)保留什么證據(jù)？

（1）員工辭職應(yīng)該保留個(gè)人原因離職的證據(jù)。要求員工簽署書面離職申請(qǐng)書并寫明其個(gè)人原因。員工不辭而別的，應(yīng)當(dāng)書面通知“立即來上班否則按曠工處理，如是自動(dòng)離職也請(qǐng)來辦理交接手續(xù)”。

（2）單位解雇要保留符合法定理由的證據(jù)。單位解雇分為過失性解雇、無過失性解雇、裁員。

比如，以試用期不符合錄用條件為由解雇的，必須在解雇前形成其不符合錄用條件的證據(jù)。并且，包括本崗位事先書面確定的錄用條件和其不滿足該指標(biāo)的考核或評(píng)定材料。

以嚴(yán)重違紀(jì)為由進(jìn)行解雇的，應(yīng)當(dāng)在事發(fā)時(shí)保留其嚴(yán)重違紀(jì)的證明材料，如個(gè)人情況的說明，檢討書，獎(jiǎng)懲公告，記錄事件情況或結(jié)果的拍照、錄音、攝像，其他員工說明，調(diào)查事件和通告處理結(jié)果的會(huì)議紀(jì)要等。

以不能勝任由進(jìn)行解雇的，要保留不能勝任現(xiàn)崗位及/或重新安排的新崗位證據(jù)材料，比如業(yè)績(jī)目標(biāo)和達(dá)成記錄的材料、考核材料、工作過失記錄、改善通知或改善計(jì)劃等。

以上證據(jù)中，尤其本人簽字的最有效力，當(dāng)場(chǎng)形成的較有效力。

（3）協(xié)商解除保留員工主動(dòng)提出或達(dá)成一致的證據(jù)。員工主動(dòng)提議時(shí)，需要簽訂協(xié)議，明確是員工提出解除勞動(dòng)合同。