一、勞動(dòng)關(guān)系

1、主體身份

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是依照中華人民共和國法律設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

而勞動(dòng)者，是具有完全民事行為能力、未達(dá)到法定退休年齡且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，不包括未取得相應(yīng)就業(yè)證件的外國人、無國籍人。

對于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，其是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要作如下區(qū)分：

1）勞動(dòng)者在用人單位工作期間達(dá)到法定退休年齡，非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，鑒于勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不可歸咎于用人單位，此時(shí)應(yīng)不認(rèn)定其與用人單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

2）勞動(dòng)者在用人單位工作期間達(dá)到法定退休年齡，且因用人單位原因不能能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，鑒于勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇系因用人單位所致，故應(yīng)當(dāng)繼續(xù)認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，直至勞動(dòng)者符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。

2、法律責(zé)任

在勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位負(fù)擔(dān)著比勞動(dòng)者更多的法定義務(wù)。以下為本律師所列舉的部分法定義務(wù)及相應(yīng)法律責(zé)任：

1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；否則，自次月起需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2）除勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，自法定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；否則，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

3）雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是試用期的規(guī)定不得違反法律規(guī)定。試用期內(nèi)的工資也不得低于法律規(guī)定的比例。

4）除最低服務(wù)年限、保密義務(wù)以及競業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容可以給勞動(dòng)者附加相應(yīng)的違約責(zé)任外，用人單位在勞動(dòng)合同中一般難以再以其他事由要求勞動(dòng)者承擔(dān)其他事項(xiàng)的違約責(zé)任。

5）鑒于用人單位與勞動(dòng)者之間存在人身以及經(jīng)濟(jì)上的隸屬關(guān)系，用人單位違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并且向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

6）用人單位執(zhí)行裁員措施之前，需要向勞動(dòng)行政部門履行報(bào)告手續(xù)。

7）勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止，并不以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限為限制。

8）對于勞動(dòng)合同期滿的，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)待遇而勞動(dòng)者不愿意簽訂外，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低錄用條件的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9）在勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位需要向勞動(dòng)者繳納社保、住房公積金，以及按照當(dāng)?shù)卣�策要求向特定條件下的勞動(dòng)者支付高溫費(fèi)。

10）勞動(dòng)者超出勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的，屬于加班。加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

11）勞動(dòng)者在工作過程中或者在上下班途中等收到傷害的，依法可以認(rèn)定為工傷的，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)和認(rèn)定，并給予相應(yīng)的工傷待遇。

12）用人單位如果招用了與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

13）依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對特定的人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，法律強(qiáng)制性規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)的期限不得超過兩年。

3、爭議解決

在雙方因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭議的，必須采用勞動(dòng)仲裁前置的程序；除對于用人單位一裁終局的特定案件外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對于勞動(dòng)仲裁而言，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

對于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

而勞務(wù)關(guān)系或者承攬關(guān)系下，雙方發(fā)生爭議糾紛的，可以直接向法院提起訴訟，無需通過勞動(dòng)仲裁前置程序。當(dāng)然，對于雙方因勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的一攬子勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算協(xié)議，例如工資欠條等，勞動(dòng)者也可以不通過勞動(dòng)仲裁前置程序，而直接向法院提起訴訟。

4、非全日制用工

在勞動(dòng)關(guān)系中還有另外一種非典型的用工形式，即非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工具有如下特點(diǎn)：

1）不強(qiáng)制簽訂書面勞動(dòng)合同；2）一個(gè)勞動(dòng)者可以與多家用人單位建立非全日制用工關(guān)系；3）不得約定試用期；4）任何一方均可以隨時(shí)解除合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）工資支付周期不得超過十五日。

二、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系，一般建立于自然人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，比如農(nóng)村自建房在建造過程中個(gè)人與個(gè)人之間形成的臨時(shí)性、補(bǔ)充性的用工關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系下，主體的身份不做強(qiáng)制性要求，雙方的法律地位是平等的。

在勞務(wù)關(guān)系履行過程中發(fā)生爭議的，適用《民法典》（原為合同法）相關(guān)法律規(guī)定，不適用勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在區(qū)分時(shí)，需要把我以下要點(diǎn)。本律師不建議從現(xiàn)狀去倒推雙方的法律關(guān)系，而是根據(jù)實(shí)務(wù)中雙方的法律關(guān)系特征來進(jìn)行區(qū)分。

1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，即經(jīng)濟(jì)組織與自然人之間。而勞務(wù)關(guān)系一般發(fā)生在平等主體之間，即自然人與自然人之間，經(jīng)濟(jì)組織與經(jīng)濟(jì)組織之間，一般以自然人之間為常態(tài)化。

2）工資的支付周期存在明顯區(qū)別。在勞動(dòng)關(guān)系下，雙方受制于勞動(dòng)合同的約束，或者受雙方長期形成的用工關(guān)系所形成的習(xí)慣，工資發(fā)放時(shí)間較為固定，不輕易發(fā)生變化。而勞務(wù)關(guān)系下，一般以工作完成時(shí)一次性結(jié)算，或者按照小時(shí)、天數(shù)來即時(shí)結(jié)算，工資發(fā)放周期不固定。實(shí)務(wù)中，常見的“臨時(shí)工”，即東家的活干完之后就立即結(jié)算報(bào)酬的就是典型。

3）對工作時(shí)間是否作出強(qiáng)制性要求不同。在勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作會(huì)被認(rèn)定為加班，用人單位需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者不按照規(guī)定時(shí)間上下班，會(huì)被認(rèn)定為曠工，接受用人單位的內(nèi)部處罰。而在勞務(wù)關(guān)系下，可以按照時(shí)間來結(jié)算報(bào)酬，也可以按照工作成果來結(jié)算報(bào)酬。在農(nóng)村地區(qū)以及部分家裝行業(yè)，有償幫工的水泥漿、木工等，采用固定日報(bào)酬的形式來計(jì)算勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)關(guān)系下，在保障勞務(wù)人員身體健康的情況下，一般對每日工作時(shí)長以及每周工作時(shí)長不做限制。

4）是否受用人單位內(nèi)部規(guī)章制度約束不同。鑒于勞動(dòng)關(guān)系下，雙方存在較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者依賴于用人單位較強(qiáng)，用人單位發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬可能占到勞動(dòng)者工資的大部分，因此勞動(dòng)者作為用人單位的內(nèi)部員工，需要接受用人單位內(nèi)部通過民主程序制定的規(guī)章制度。而在勞務(wù)關(guān)系下，雙方之間的地位是平等的，除了雙方可以在合同中給各自附加相應(yīng)的義務(wù)外，任何一方均不受另一方內(nèi)部規(guī)章制度的約束。

5）是否只能受雇于一家經(jīng)濟(jì)組織不同。在勞動(dòng)關(guān)系下，一般不允許勞動(dòng)者同時(shí)受雇于兩家用人單位。在勞務(wù)關(guān)系下，提供勞務(wù)的人員可以與多個(gè)民事主體建立勞務(wù)關(guān)系。

6）因公受傷所獲得的待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者因公受傷的屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)待遇獲得相應(yīng)補(bǔ)償。如果因第三人非故意而造成人身傷害的，不影響勞動(dòng)者另行按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)去向第三人主張人身損害賠償。而在勞務(wù)關(guān)系下，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

在實(shí)務(wù)中，存在以簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的做法，鑒于司法實(shí)務(wù)中已經(jīng)有很多裁判案例對區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系做出了典型的裁判規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定一般要結(jié)合雙方的實(shí)際行為和外觀表象來綜合認(rèn)定。

三、承攬關(guān)系

對于承攬關(guān)系的認(rèn)定，可以結(jié)合《民法典》合同編對承攬合同的法律規(guī)定來分析。

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。但就這一點(diǎn)，有點(diǎn)類似以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同與承攬合同存在非常明顯的區(qū)別。

1）承攬合同下，承攬人是利用自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力來完成主要工作。而勞動(dòng)合同下，勞動(dòng)者的生產(chǎn)資料幾乎全部來自于用人單位，僅需要提供勞動(dòng)力即可。

2）承攬合同下，雙方之間的法律關(guān)系終止以完成定作人交付的工作任務(wù)為標(biāo)志。而勞動(dòng)合同下，雙方之間的法律關(guān)系一般以勞動(dòng)期限終止為標(biāo)準(zhǔn)。

3）承攬合同下，對雙方的主體身份均不做任何要求，特定行業(yè)除外；而勞動(dòng)關(guān)系下，要求用人單位是經(jīng)濟(jì)組織，勞動(dòng)者是自然人。

4）承攬合同下，承攬人的報(bào)酬依據(jù)合同約定執(zhí)行；而勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位需要按照國家法律規(guī)定來發(fā)放工資。

5）承攬合同下，承攬人既可以在定作人指定場所完成承攬任務(wù)，也可以在自己的場所完成承攬任務(wù)；在勞動(dòng)合同下，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)是固定，即在用人單位所在地工作，有上下班的概念。

6）承攬合同下，如果承攬人所交付的工作成果不符合約定的質(zhì)量要求的，定作人可以合理選擇請求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系下，除非勞動(dòng)者是故意造成用人單位損失的，否則用人單位無權(quán)向勞動(dòng)者主張違約責(zé)任或者進(jìn)行損失賠償。即便按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度可以對勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)進(jìn)行扣款處理的，最高扣款額度也不得超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。

7）承攬合同下，定作人在承攬人完成工作前可以隨時(shí)解除合同；但是在勞動(dòng)合同下，任何一方均不得隨意解除合同。

8）除非承攬人愿意，否則定作人無權(quán)要求承攬人承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。但是，雙方可以在承攬合同中就知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)作出合同約定。而勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制義務(wù)。

綜上所述，區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是承攬關(guān)系，需要結(jié)合合同主體身份、工作內(nèi)容、工資發(fā)放形式和周期、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等因素進(jìn)行綜合判定，不能簡單只憑借一份合同來認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。