本期問(wèn)題：

如何才能確認(rèn)我與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，需要注意保留哪些證據(jù)?

小趙的煩惱：

小趙最近遇到了煩心事。自己在文化公司盡心盡力工作了三年半，最近幾個(gè)月公司一直沒(méi)有發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)奈之下，小趙提起解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求文化公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等。

小趙本以為可以順利維權(quán)，可沒(méi)想到，文化公司卻以未與小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，主張雙方之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

為證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，小趙向仲裁委和法院提交了銀行交易流水、代表公司對(duì)外簽訂的活動(dòng)協(xié)議書(shū)、工牌、與主管經(jīng)理之間的微信聊天記錄等證據(jù)予以證明。

法院裁判結(jié)果

法院生效判決認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本案中，雖然小趙和文化公司之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)小趙提交的證據(jù)情況看：從主體上，小趙與文化公司具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位的主體資格;從用工管理上，文化公司為小趙指派工作任務(wù)，對(duì)小趙進(jìn)行日�？记诠芾�，小趙亦需遵守文化公司的規(guī)章制度規(guī)定，且文化公司也按月向小趙發(fā)放較為固定的報(bào)酬;小趙從事的工作也屬于文化公司日常經(jīng)營(yíng)的組成部分。故本案中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定小趙受文化公司的勞動(dòng)管理，從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，雙方之間具有較強(qiáng)的從屬關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

因文化公司未提交有關(guān)小趙入職離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職原因、勞動(dòng)合同訂立等相關(guān)證據(jù)，對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，法院對(duì)于小趙要求文化公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求均予以支持。

法官說(shuō)法

小趙遇到的情況是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中比較常見(jiàn)的糾紛。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同的場(chǎng)合，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般沒(méi)有爭(zhēng)議。但是，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系往往成為核心爭(zhēng)議。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的審查要素

一般認(rèn)為，從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年就發(fā)布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，其中第一條、第二條規(guī)定了確立勞動(dòng)關(guān)系的參照要素和舉證責(zé)任分配原則。司法實(shí)踐中，法院認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般從以下三個(gè)方面予以審查：

第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)要點(diǎn)

勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的一般舉證原則，由勞動(dòng)者就其主張存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者受客觀(guān)條件所限，其舉證能力相對(duì)有限，有些證據(jù)往往難以獲得。因此《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。實(shí)踐中，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，下列證據(jù)可以作為主張存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證：

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、聘書(shū)等書(shū)面材料;

2.用人單位提供的工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠表明勞動(dòng)者職務(wù)身份的證件;

3.工資支付情況、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、企業(yè)年金單、住房公積金單、公司出具的報(bào)銷(xiāo)憑證等材料;

4.考勤記錄、請(qǐng)假休假審批單據(jù)等;

5.其他勞動(dòng)者的證言;

6.用人單位關(guān)于勞動(dòng)者履職或工作情況的公開(kāi)報(bào)道或宣傳資料等;

7.勞動(dòng)者代表用人單位對(duì)外簽訂的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、采購(gòu)銷(xiāo)售合同、客戶(hù)業(yè)務(wù)確認(rèn)記錄等;

8.用人單位出具的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知、榮譽(yù)證書(shū)、懲罰通知單等等;

9.工作過(guò)程中的來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信聊天記錄、工作安排記錄，關(guān)于工作情況及溝通情況影響資料等。

法官提示

存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者維權(quán)的前提和基礎(chǔ)。在入職之初，勞動(dòng)者要不斷加強(qiáng)法律意識(shí)，多渠道、多方面了解勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定;同時(shí)，要強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)，注意保存工資支付、工作情況等涉及自身切身利益的相關(guān)證據(jù)，避免發(fā)生爭(zhēng)議后因無(wú)法舉證導(dǎo)致承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)，并注重合理合法維權(quán)。對(duì)于用人單位而言，要加強(qiáng)對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)范化、流程化管理，重視通過(guò)合同管理切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，持續(xù)規(guī)范用工行為。