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法官九步解鎖勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有特殊性 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于傳統(tǒng)民事審判，但又區(qū)別于普通民事案件，其特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.一裁兩審，通常仲裁前置 普通民事案件的審判實(shí)行兩審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在兩審之前，還有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，只有對(duì)仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴。
另外，也存在部分一裁終局的情形，包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；或者因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 需要注意的是，即使是一裁終局案件，也并不意味著當(dāng)事人喪失司法救濟(jì)渠道。不服一裁終局裁決的，勞動(dòng)者可以向基層人民法院起訴，用人單位可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 2.管轄法定，適用特殊時(shí)效 原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方不可以約定管轄法院。用人單位因不服終局裁決申請(qǐng)撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院管轄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受此限制。但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3.法律關(guān)系單一，訴訟請(qǐng)求多樣 普通民事案件涉及的法律關(guān)系紛繁復(fù)雜，如物權(quán)糾紛、合同糾紛、侵權(quán)糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律關(guān)系較為單一，核心是勞動(dòng)關(guān)系的有無。但在訴請(qǐng)上又表現(xiàn)出多樣化，復(fù)合訴請(qǐng)較常見，如同時(shí)要求支付工資差額、加班工資、未休年休假工資、未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 4.舉證責(zé)任特殊，傾向保護(hù)弱者 普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的力量相差懸殊，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此，對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。對(duì)于因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 5.法律依據(jù)層級(jí)多維，政策差異明顯 普通民商事案件適用的法律依據(jù)多為法律及司法解釋，法律層級(jí)較高。勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的法律適用體系由諸多不同層次的法律和規(guī)則組成。從法律范疇上看，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，有其特有理念和規(guī)則。民法則屬于私法范疇，民法與勞動(dòng)法對(duì)同一問題有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)適用勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。 從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)法體系在不斷發(fā)展、完善。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》出臺(tái)前，最高院曾先后頒布施行4個(gè)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋，內(nèi)容豐富，體系龐大。目前這4個(gè)司法解釋已廢止。除此之外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在法律適用上還存在大量的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、會(huì)議紀(jì)要等，不同地域的政策性規(guī)定差異較大。 6.爭(zhēng)議全面審理，裁判指向?qū)嶓w 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并非完全適用《民事訴訟法》的“不告不理”原則。即使原告僅對(duì)部分仲裁裁決內(nèi)容不服向法院提起訴訟，由于此時(shí)仲裁裁決已因原告起訴失去法律效力，對(duì)其中原告認(rèn)可的部分也要予以審理確認(rèn)。未提起訴訟的一方視為認(rèn)可仲裁裁決。 正因法院審理的對(duì)象是當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非仲裁裁決正確與否，法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判文書的主文表述上，是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)直接進(jìn)行裁判，而非維持、撤銷或者變更某項(xiàng)仲裁裁決內(nèi)容。 02 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判理念 審判理念是法官將抽象的法律規(guī)定適用于具體案件過程中所秉持的原則和思維方式。基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要注意貫徹以下理念： 1.傾斜保護(hù)的理念 普通民事法律關(guān)系中，民事主體雙方的地位完全平等。而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位存在人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位。因此，《勞動(dòng)法》第一條規(guī)定，我國勞動(dòng)立法的基本宗旨是“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。 2.平衡保護(hù)的理念 在傾斜保護(hù)的同時(shí)也要避免“傾斜過度”。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最重要、最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一，健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，合理平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方利益，有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建科學(xué)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的職責(zé)和使命。 3.普通民事審判的理念 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雖然具有諸多特殊性，但誠實(shí)信用原則、公平原則、公序良俗原則等普通民事審判理念，同樣適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判。以誠實(shí)信用原則為例，《勞動(dòng)合同法》已明確將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的訂立原則。在司法實(shí)踐中，不僅要求勞動(dòng)者與用人單位按照勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)，還要按照符合合同目的、特點(diǎn)和習(xí)慣的方式誠信履行。 將誠實(shí)信用原則運(yùn)用于個(gè)案的裁判并不少見，比如勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)關(guān)系提供虛假學(xué)歷證明、為否認(rèn)曠工提供虛假醫(yī)院休假證明等，在司法裁判中都被給予負(fù)面評(píng)價(jià)。 03 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“要件審判九步法” 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，僅是知識(shí)和理念層面的，在操作層面，其審理方法并無不同。法律體系本身就是建立在一定邏輯基礎(chǔ)上的，法官的審理思路和方法就是要找到契合法律內(nèi)在邏輯的審理方式，將法律規(guī)范的內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活中的具體案件相連接。鄒碧華同志概括的“要件審判九步法”，就是一套可操作的、標(biāo)準(zhǔn)化的審理方法。
下面，按照“要件審判九步法”，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理流程進(jìn)行逐步分解。 第一步：固定權(quán)利請(qǐng)求 1.含義 明確當(dāng)事人為保護(hù)自己的權(quán)利而提出的訴訟請(qǐng)求。 2.意義 （1）對(duì)原告來說，不同的權(quán)利請(qǐng)求對(duì)應(yīng)不同的權(quán)利內(nèi)容、構(gòu)成要件、舉證責(zé)任、訴訟時(shí)效等，影響重大； （2）對(duì)被告來說，只有明確原告的訴訟請(qǐng)求，才可以有針對(duì)性地應(yīng)訴和抗辯； （3）對(duì)法官來說，明確訴訟請(qǐng)求，才可以據(jù)此尋找法律依據(jù)。 提醒：如不及時(shí)固定權(quán)利請(qǐng)求，訴訟活動(dòng)容易漫無目的，缺乏效率。 3.方法 （1）明確原告訴訟請(qǐng)求的含義 對(duì)于訴訟請(qǐng)求中意思含混不清或有歧義的表述，要通過及時(shí)發(fā)問予以澄清。 示例：勞動(dòng)者主張加班工資 原告：要求被告支付加班工資2,000元。 法官：請(qǐng)?jiān)婷鞔_主張的是何種加班工資，延時(shí)加班工資、休息日加班工資還是法定節(jié)假日加班工資？ 如果當(dāng)事人主張的是法定節(jié)假日加班工資，只要圍繞法定節(jié)假日是否加班進(jìn)行審理即可，平時(shí)和休息日是否存在加班的事實(shí)則不必審查。 （2）要求原告剔除或更正明顯不合理或錯(cuò)誤的訴訟請(qǐng)求 示例：用人單位要求確認(rèn)與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系 原告：要求撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決。 法官：撤銷裁決案件是針對(duì)終局裁決，而且只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)。原告是否不同意仲裁裁決的內(nèi)容，要求法院判令原告與被告在×年×月×日至×年×月×日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系？ 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟，其訴訟請(qǐng)求往往會(huì)表述為要求撤銷裁決，這時(shí)需要提示原告明確訴訟請(qǐng)求的內(nèi)容，涉及多項(xiàng)裁決內(nèi)容的，要逐一問清列明。 （3）提示原告補(bǔ)充明顯遺漏的訴訟請(qǐng)求 示例：勞動(dòng)者要求支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原告：要求被告支付工資差額5,000元。 法官：原告對(duì)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求是否有異議？ 原告：有異議，要求被告支付。 法官：原告第2項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是否為要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,000元？ 由于部分當(dāng)事人訴訟能力較弱，對(duì)照仲裁裁決書中原告請(qǐng)求及仲裁裁決的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)訴訟請(qǐng)求有明顯遺漏的，要及時(shí)提醒當(dāng)事人補(bǔ)充，以免當(dāng)事人在后續(xù)庭審過程中提出，影響庭審效率。 （4）行使釋明權(quán)要求原告明確訴訟請(qǐng)求 示例：勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原告：要求單位補(bǔ)償20,000元。 法官：什么性質(zhì)的補(bǔ)償金？ 原告：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同，就要賠錢。 法官：你是主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？ 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金性質(zhì)不同。有的當(dāng)事人不清楚法律性質(zhì)，有的當(dāng)事人則是故意不做選擇，這時(shí)要通過行使釋明權(quán)，要求當(dāng)事人予以明確。 第二步：確定權(quán)利請(qǐng)求基礎(chǔ)規(guī)范 1.含義 尋找據(jù)以支持原告訴訟請(qǐng)求的法律規(guī)范。 2.意義 （1）法律規(guī)范是法官審理案件的基本依據(jù)，確定法律規(guī)范，才能界定案件審理基本框架，明確審理方向； （2）確定法律規(guī)范，才能對(duì)規(guī)范要件進(jìn)行分析并圍繞要件開展事實(shí)調(diào)查； （3）法律規(guī)范是邏輯三段論的大前提，是司法裁判的依據(jù)。 提醒：消極確認(rèn)之訴的基礎(chǔ)規(guī)范存在于被訴一方。 3.方法 （1）熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見的裁判依據(jù) 法律：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《婦女權(quán)益保障法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》等； 行政法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等； 部門規(guī)章和地方政府規(guī)章：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》《最低工資規(guī)定》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等； 司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》等； 規(guī)范性文件：《上海市企業(yè)工資支付辦法》等； 上海高院的適法意見：滬高法〔2009〕73號(hào)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》《涉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)案件相關(guān)法律適用意見》《市高院、市人社局關(guān)于處理涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的12個(gè)問答》等。 提醒：司法釋義書籍、司法政策、最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例、公報(bào)案例等可作為說理理由，但不能作為法律依據(jù)援引。 （2）根據(jù)權(quán)利請(qǐng)求的基本類型確定基礎(chǔ)規(guī)范的尋找方向 例如，原告主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，通過檢索法律規(guī)范，可將范圍鎖定在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立章節(jié)以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》中。 （3）根據(jù)請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)內(nèi)容確定可能作為依據(jù)的法律條文 例如，勞動(dòng)者主張與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，可以確定可能支持其主張的條文為《勞動(dòng)合同法》第二十三條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條。 第三步：確定抗辯權(quán)基礎(chǔ)規(guī)范 1.含義 尋找據(jù)以支持被告抗辯的法律規(guī)范。 2.意義 抗辯是針對(duì)請(qǐng)求權(quán)的防御，是否有基礎(chǔ)規(guī)范支撐，決定了被告針對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求所提出的抗辯理由能否起到阻止、妨礙甚至消滅請(qǐng)求權(quán)的法律效果。 提醒：抗辯不同于否認(rèn)。抗辯是當(dāng)事人針對(duì)對(duì)方所主張的法律效果作出的否定性陳述，而否認(rèn)是針對(duì)對(duì)方所主張的原因事實(shí)作出的否定性陳述。抗辯的基礎(chǔ)事實(shí)與請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)事實(shí)可以并存，但抗辯的法律效果與請(qǐng)求權(quán)的法律效果不可并存。 例如，原告要求支付工資，被告辯稱原告沒有提供勞動(dòng)，即為否認(rèn)。原告是否提供勞動(dòng)，這兩個(gè)事實(shí)是不能同時(shí)存在的。但如果被告辯稱已經(jīng)足額支付工資，即為抗辯，此時(shí)雙方對(duì)原告提供勞動(dòng)的事實(shí)無爭(zhēng)議。被告提出抗辯，才涉及確定抗辯權(quán)基礎(chǔ)規(guī)范問題。 3.方法 （1）審查被告的答辯主張或理由是否明確 例如，勞動(dòng)者主張用人單位支付工資，用人單位只模糊答辯不同意支付，要繼續(xù)詢問，不同意的理由是什么？是已經(jīng)足額支付還是有其他理由？要讓雙方對(duì)訴爭(zhēng)問題形成有針對(duì)性的正面交鋒。 （2）通過及時(shí)歸納和梳理將抗辯特定化 例如，被告辯稱無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，可能提出原告存在曠工、嚴(yán)重失職、營私舞弊等多個(gè)抗辯事由，要注意對(duì)多個(gè)抗辯權(quán)進(jìn)行識(shí)別并及時(shí)梳理、固定。 （3）檢索抗辯權(quán)所指向的具體法律規(guī)范 例如，被告辯稱客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未與勞動(dòng)者達(dá)成一致才解除勞動(dòng)合同，故無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。按照前述確定權(quán)利請(qǐng)求基礎(chǔ)規(guī)范的方法，可以檢索到相應(yīng)的法律規(guī)范是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)。涉及多個(gè)抗辯的，要分別尋找確定抗辯所依據(jù)的基礎(chǔ)規(guī)范。 第四步：分析基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件 1.含義 按照法律規(guī)范的邏輯對(duì)支持原告訴請(qǐng)及被告抗辯理由的基礎(chǔ)規(guī)范進(jìn)行分析，從中梳理出法律條文的構(gòu)成要件。 2.意義 （1）是確定當(dāng)事人主張責(zé)任的依據(jù)。當(dāng)事人對(duì)支持自己訴請(qǐng)或抗辯的基礎(chǔ)規(guī)范的構(gòu)成要件事實(shí)，應(yīng)當(dāng)加以主張。 （3）有利于法官進(jìn)行爭(zhēng)議焦點(diǎn)的整理。爭(zhēng)議焦點(diǎn)的整理應(yīng)以法律規(guī)范的要件事實(shí)為單位。 提醒：“適用正確的法律”與“正確地適用法律”不同。前者是指基礎(chǔ)規(guī)范選擇正確，后者是指對(duì)法律規(guī)范的要件理解和適用正確。在選對(duì)條文的基礎(chǔ)上，還要做到準(zhǔn)確理解和適用。 3.方法 （1）厘清作為基礎(chǔ)法律規(guī)范的法條性質(zhì) 按照法條能否作為請(qǐng)求權(quán)的獨(dú)立依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，可把法條分為完全性法條和不完全性法條。完全性法條能夠作為請(qǐng)求權(quán)或抗辯權(quán)的獨(dú)立依據(jù)，不完全法條則要與其他法條相聯(lián)系才能發(fā)揮其規(guī)范性的功能。如《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于過失性辭退的規(guī)定就是完全性法條，可以獨(dú)立作為依據(jù)。 （2）對(duì)法條構(gòu)成要件進(jìn)行分解 以完全性法條為例，由構(gòu)成要件和法律效果兩部分組成。構(gòu)成要件有兩種基本結(jié)構(gòu)形式：Ｍ1+Ｍ2+Ｍ3……＝Ｒ；Ｍ1，Ｍ2或Ｍ3……＝Ｒ。上述公式中，Ｍ1、Ｍ2、Ｍ3……分別代表著不同的構(gòu)成要件，R代表法律效果�；A(chǔ)規(guī)范的要件分析，就是把上述要件分析出來的過程。 例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本條中的結(jié)構(gòu)就是：M1（勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系）+M2（對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響）或M3（經(jīng)用人單位提出，拒不改正）＝R（用人單位可以解除勞動(dòng)合同）。
即使是完全性法條，也是相對(duì)的，法律條文通常會(huì)有隱含性的前提條件。 例如，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，該法條的構(gòu)成要件是M1（用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年）+M2（用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同）。但如果雙方對(duì)是否用工存有爭(zhēng)議，就涉及到勞動(dòng)關(guān)系成立與否的問題，此時(shí)需要對(duì)要件進(jìn)行更深層次的分析，審理的重點(diǎn)可能要轉(zhuǎn)到構(gòu)成M1時(shí)間要件的隱含性前提要件即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立與否上。 第五步：檢索訴訟主張 1.含義 審查各方與各自基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件相對(duì)應(yīng)的訴訟主張是否完備及合理。 2.意義 （3）可以促進(jìn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)的形成。只有明確訴訟主張，當(dāng)事人才可能圍繞該項(xiàng)主張展開辯論和訴訟活動(dòng)。 （4）有助于提高訴訟效率。訴訟主張不清晰會(huì)影響訴訟思路和舉證重點(diǎn)，從而影響訴訟效率。 提醒：實(shí)踐中，有的當(dāng)事人因?yàn)樵V訟能力較弱，不清楚如何提出訴訟主張，或者時(shí)不時(shí)提出一個(gè)訴訟主張；也有的當(dāng)事人出于故意拖延訴訟的目的不提出自己本該提出的訴訟主張，法官需要及時(shí)檢索和固定訴訟主張。 3.方法 （1）通過對(duì)照起訴狀與仲裁裁決書檢索訴訟主張 例如，勞動(dòng)者主張未休年休假工資的，要審查訴狀中是否涉及其工齡時(shí)間、應(yīng)享有的年休假天數(shù)、已休及未休年休假天數(shù)、用人單位的年休假制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等。 （2）通過對(duì)照訴訟主張與法律規(guī)范查漏補(bǔ)缺 將當(dāng)事人已經(jīng)提出的訴訟主張與法律規(guī)范構(gòu)成要件逐一對(duì)照，查缺補(bǔ)漏。 例如，在主張未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額的案件中，當(dāng)事人對(duì)存在實(shí)際用工、超過一個(gè)月未滿一年、未簽訂書面勞動(dòng)合同三個(gè)要件的主張缺一不可。 （3）適當(dāng)行使釋明權(quán)，對(duì)訴訟主張進(jìn)行固定 不能籠統(tǒng)地告訴當(dāng)事人：“請(qǐng)你方根據(jù)法律要求提出訴訟主張”，而要將檢索結(jié)論告訴當(dāng)事人，明確告知其應(yīng)當(dāng)提出的訴訟主張是什么。比如勞動(dòng)者要求支付提成工資，要提示其陳述雙方有無關(guān)于提成工資的約定。 第六步：整理爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1.含義 根據(jù)原、被告的訴辯主張及其基礎(chǔ)規(guī)范，及時(shí)歸納案件的爭(zhēng)點(diǎn)。 整理爭(zhēng)議焦點(diǎn)考驗(yàn)的是歸納能力，把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化的能力，尋找相同點(diǎn)和不同點(diǎn)的能力，抓住權(quán)利基礎(chǔ)、剖析審判思路主線的能力，是一項(xiàng)重要的審判方法和步驟。 2.意義 （1）聚焦?fàn)幾h所在，有效限縮審理范圍； （2）引導(dǎo)訴辯爭(zhēng)鋒，促進(jìn)訴辯過程層層遞進(jìn)，不斷深入； （3）避免當(dāng)事人無的放矢，遺漏爭(zhēng)議焦點(diǎn)； （4）有助于減少重復(fù)性陳述，提高法庭審理效率。 提醒：為避免當(dāng)事人重復(fù)陳述意見，可以根據(jù)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，詢問當(dāng)事人：“除了你剛才說的一、二、三，還有其他要陳述的嗎？”這比“請(qǐng)你不要重復(fù)”更容易讓當(dāng)事人接受。 3.方法 （1）圍繞構(gòu)成要件整理爭(zhēng)議焦點(diǎn) 通過庭前閱卷和庭審調(diào)查，對(duì)原告提出的請(qǐng)求以及權(quán)利基礎(chǔ)規(guī)范是什么，被告提出的抗辯以及抗辯基礎(chǔ)規(guī)范是什么，已經(jīng)明晰。此時(shí)，可以根據(jù)前面的要件分解，對(duì)照分析雙方在哪個(gè)要件上存在異議，即為爭(zhēng)點(diǎn)所在。 （2）引導(dǎo)訴辯爭(zhēng)鋒，促進(jìn)爭(zhēng)點(diǎn)形成 要防止當(dāng)事人遺漏或回避對(duì)方主張，比如原告提出Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)主張，被告卻提出Ｂ、Ｃ、Ｄ三個(gè)主張，對(duì)于尚未形成交鋒的Ａ主張和Ｄ主張，就要引導(dǎo)當(dāng)事人明確表態(tài)，進(jìn)而整理雙方爭(zhēng)點(diǎn)。 （3）既要及時(shí)固定，也要靈活應(yīng)變 要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和固定爭(zhēng)議焦點(diǎn)，但同時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)的整理貫穿整個(gè)審理過程，有可能發(fā)生變化。 例如，在勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金的案件中，最初雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)可能是勞動(dòng)者是否存在偽造病假單、是否曠工的問題，但隨著法庭調(diào)查的不斷深入，爭(zhēng)議焦點(diǎn)有可能轉(zhuǎn)移到用人單位規(guī)定曠工1天可解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的合法性問題上。 第七步：證明要件事實(shí) 1.含義 以案件的事實(shí)爭(zhēng)點(diǎn)為核心，組織各方當(dāng)事人進(jìn)行舉證、質(zhì)證，運(yùn)用證據(jù)規(guī)則，對(duì)要件事實(shí)展開有效的證明活動(dòng)。 2.意義 圍繞構(gòu)成要件，特別是圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，組織當(dāng)事人舉證、質(zhì)證，逐一檢索當(dāng)事人是否已經(jīng)對(duì)所有要件事實(shí)完成證明，避免舉證不能風(fēng)險(xiǎn)。 提醒：大部分勞動(dòng)者訴訟能力較弱，適當(dāng)?shù)呐e證、質(zhì)證指導(dǎo)是必要的。 3.方法 （1）根據(jù)案件實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)呐e證、質(zhì)證方式 例如，可以把證明一項(xiàng)訴請(qǐng)的所有證據(jù)作為一組，也可以僅把證明存在勞動(dòng)關(guān)系的作為一組，再把證明工資標(biāo)準(zhǔn)的作為一組。
由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有一些特殊的舉證規(guī)則。比如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對(duì)于這些規(guī)定，要盡早向當(dāng)事人釋明相應(yīng)的后果，促使當(dāng)事人盡快提交重要證據(jù)，避免因誤解導(dǎo)致不利后果。 （3）適時(shí)公開心證結(jié)論，促使當(dāng)事人窮盡證明資源 對(duì)于可能承擔(dān)結(jié)果意義舉證責(zé)任，即在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)的一方當(dāng)事人，要做到及時(shí)公開心證。同時(shí)，也要注意方式方法，避免當(dāng)事人產(chǎn)生未審先定或法官具有偏向性的誤解。 第八步：認(rèn)定事實(shí) 1.含義 審查認(rèn)定各方當(dāng)事人所提供證據(jù)的證明力，并據(jù)此認(rèn)定相關(guān)案件事實(shí)。 2.意義 查清案件事實(shí)的最后一步，也是適用法律進(jìn)行裁判的前提。 提醒：法官不能以事實(shí)不清為由拒絕裁判，當(dāng)適用舉證責(zé)任分配規(guī)則對(duì)案件作出裁判的時(shí)候，就意味著案件事實(shí)的證明已經(jīng)進(jìn)入“死胡同”，即宣告案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鳌Ｒ虼耍m用舉證責(zé)任作出事實(shí)認(rèn)定一定要十分慎重。 3.方法 （1）認(rèn)定原告主張事實(shí) 對(duì)證據(jù)能夠支持原告提出的全部事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告的事實(shí)主張成立。 例如，原告提交的建立勞動(dòng)關(guān)系合意、提供勞動(dòng)、用人單位向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方面的證據(jù)能夠支持其主張，就可以認(rèn)定原告主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立。 （2）認(rèn)定被告主張事實(shí) 對(duì)證據(jù)能夠支持被告提出的否定性主張或者抗辯事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告的事實(shí)主張成立（在被告提出抗辯性主張的情況下）或原告提出的事實(shí)主張不能成立（在被告提出否定性主張的情況下）。 例如，勞動(dòng)者要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位提供了證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，就可以認(rèn)定原告的事實(shí)主張不能成立。
證據(jù)窮盡后仍然不能證明各自的事實(shí)主張的，適用舉證責(zé)任分配規(guī)則來解決真?zhèn)尾幻鞯膯栴}。 例如，當(dāng)事人主張加班工資，但不能舉證證明加班事實(shí)，也不能證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，只能判定原告舉證不能并推定原告主張的加班事實(shí)不能成立。 第九步：要件歸入并作出裁判 1.含義 將查明的案件事實(shí)，與原、被告主張所對(duì)應(yīng)的法律規(guī)范的各項(xiàng)構(gòu)成要件逐一進(jìn)行比對(duì)、歸入，并根據(jù)歸入的結(jié)果作出適用或不適用該法律條文的裁判。 2.意義 這一步驟是“要件審判九步法”的實(shí)質(zhì)，完成歸入才能實(shí)現(xiàn)完整的裁判過程。 3.方法 （1）審查權(quán)利基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件能否得到滿足 （2）審查被告抗辯能否成立 （3）明確支持原告訴請(qǐng)的三個(gè)要求 第一，案件事實(shí)必須是經(jīng)過法律認(rèn)定的事實(shí)； 第二，案件事實(shí)與構(gòu)成要件相一致，所有的要件都能得到滿足； 第三，被告的抗辯不能成立。 例如，用人單位通過電子郵件往來與勞動(dòng)者確定了勞動(dòng)合同的基本條款，勞動(dòng)者正式開始工作6個(gè)月后要求未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額。歸入過程如下： 第一個(gè)要件事實(shí)的歸入：雙方是否建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系？雙方具備勞動(dòng)法主體資格，并開始實(shí)際用工，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 第二個(gè)要件事實(shí)的歸入：雙方是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同？根據(jù)合同法，書面形式包括電子郵件，雙方電子郵件往來的內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同必備條款，可以認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。 導(dǎo)出歸入結(jié)論：其中一個(gè)要件不滿足，所以，原告的訴請(qǐng)不能得到支持。 |
