一、勞動糾紛和勞務糾紛的區(qū)別

勞務糾紛和勞動糾紛區(qū)別有三點，分別是：

1.兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；

2.適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整；

3.主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是法人或組織。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、勞動糾紛的起訴期限有多久

勞動糾紛訴訟時效為1年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)

1.證明當事人主體資格的證據(jù)。

2.原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。

3.證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)等。

4.勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

5.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。