建議：勞動者擅自離職，未履行請假手續(xù)，也未與用人單位協(xié)商或提前30日以書面形式通知用人單位。在形式上，雙方勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)；在本質(zhì)上，雙方尚存在勞動關(guān)系。用人單位如不按照法定程序及時通知勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，一旦勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同或主張工資、經(jīng)濟補償?shù)�，用人單位或�(qū)⒚媾R風(fēng)險。用人單位應(yīng)積極履行管理職責(zé)，及時與勞動者聯(lián)系，并及時作出處理決定。同時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。

建議：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！痹撘�(guī)定賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法保障其辭職自由，也應(yīng)注意規(guī)范其辭職行為。建議用人單位在規(guī)章制度或在勞動合同中約定離職手續(xù)辦理程序，并保存勞動者提交的辭職書等材料。對勞動者違反誠實信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前或約定工作任務(wù)完成前解除勞動合同的，可以主張勞動者賠償直接經(jīng)濟損失。

建議：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”；《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要符合法定條件和程序。建議用人單位制定具體明確的錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。除勞動者有明顯嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動合同的情形外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要有明確的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件或考核標(biāo)準(zhǔn)，并且要向勞動者說明理由。

建議：部分用人單位在勞動者試用期滿后才發(fā)出通知，告知勞動者因不符合錄用條件而解除勞動合同，是不符合法律規(guī)定的。超出試用期，用人單位不能以“試用期間不符合錄用條件”為由與勞動者解除勞動合同。

建議：用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，不等同于勞動者不能勝任工作，不能隨意解除。