一，個人之間的勞務(wù)關(guān)系(第三人原因遭受損害除外)——>根據(jù)雙方過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

這里主要討論個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系。這在《民法典》第一千一百九十二條予以規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償�！贝艘�(guī)定也可以看出該條主要調(diào)整個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，比如雇傭保姆、小時工、家庭教師等�！睹穹ǖ洹返�1192條實質(zhì)上已經(jīng)取代了《人身損害賠償司法解釋》第11條的規(guī)定�！度松頁p害賠償司法解釋》第11條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任�！笨梢姡�以前的��(guī)定采取的歸責(zé)原則是無過錯責(zé)任，即只要雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主都應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，而無須問雇主是否有過錯。而《民法典》的實施，其實質(zhì)上已經(jīng)取代了《人身損害賠償司法解釋》的觀點。由此可以看出， 今后的審判實踐中如遇到此類問題，應(yīng)依據(jù)《民法典》第1192條來處理。即個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己遭受損害成立侵權(quán)的，責(zé)任承擔(dān)分情況處理，分為“非因第三人原因”和“因第三人原因”遭受損害有所不同。非因第三人原因遭受損害的責(zé)任承擔(dān)，是筆者今天主要探討的。

(一)非因第三人原因遭受損害——>根據(jù)雙方過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

具體而言，接受勞務(wù)的一方，沒有過錯的，不承擔(dān)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方有過錯的，承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的責(zé)任;提供勞務(wù)一方有過失的，可以適當減輕接受勞務(wù)一方的責(zé)任。

(二)因第三人的原因遭受損害——>用人者與第三人是不真正連帶責(zé)任，第三人承擔(dān)最終責(zé)任

分析《民法典》第1192條第二款，可以看出:接受勞務(wù)一方無過錯的，不承擔(dān)責(zé)任;接受勞務(wù)一方有過錯的，接受勞務(wù)一方與第三人承擔(dān)“不真正的連帶責(zé)任”，第三人承擔(dān)最終責(zé)任，接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向第三人全額追償。

二，承攬關(guān)系——>定作人不擔(dān)責(zé)，定作人有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

承攬關(guān)系中用人者責(zé)任主要規(guī)定在《民法典》第一千一百九十三條中“承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！庇纱丝芍�，承攬人“因承攬”遭受損害成立侵權(quán)的，定作人無過錯的，不承擔(dān)責(zé)任;定作人在定作、指示、選任等方面有過錯的，定作人承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的責(zé)任。

三，勞動關(guān)系——>工傷保險或用人單位賠償(第三人原因遭受損害除外)

勞動關(guān)系中的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)而自己受到傷害，責(zé)任承擔(dān)問題，存在兩種情況，法律適用也各不相同。(一)用人單位無過錯的，工作人員發(fā)生工傷事故是其勞動保護意識不強或本身違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的，如勞動紀律松散、安全意識淡薄、違反操作規(guī)程等，此時，勞動者只能按照工傷保險待遇標準獲得賠償。(二)用人單位對工傷事故的造成有重大過錯，如管理不善、強迫加班等，此時，勞動者既可以享受工傷待遇 ，也可以從用人單位處獲得民事賠償。用人單位不能因為保險賠付而免責(zé)，仍要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任，用人單位主要是對工傷保險與民事賠償差額部分的賠償，以及對精神損害賠償?shù)惹謾?quán)責(zé)任的承擔(dān)。當然，在勞動關(guān)系中，如果是因第三人的原因?qū)е碌膿p害，原則上應(yīng)由第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但勞動者的傷害是因執(zhí)行工作任務(wù)而發(fā)生并構(gòu)成工傷的，用人單位應(yīng)先按無過錯責(zé)任的規(guī)則原則承擔(dān)工傷賠付責(zé)任，同時，賦予了保險機構(gòu)和用人單位對因第三人侵權(quán)引起的工傷的侵害人享有代位求償權(quán)。

此外，筆者提醒，幫工關(guān)系中，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任(第三人原因?qū)е碌某��?，除非被幫工人明確拒絕幫工。也就是說，如果是幫工關(guān)系導(dǎo)致幫工人遭受損害的，是不適用《民法典》第1192條的，而是適用《人身損害賠償司法解釋》第14條的規(guī)定“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。”在《人身損害賠償司法解釋》尚未廢止之前，審判實踐中遇到幫工人因幫工活動遭受損害的案件，仍然可以適用在《人身損害賠償司法解釋》第14條的規(guī)定予以處理。