今年夏天多地持續(xù)高溫，部分城市最高氣溫甚至超過40℃。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

因高溫天氣停止、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在從事高溫作業(yè)的，可以依法領(lǐng)取高溫津貼。全國總工會曾下發(fā)通知，要求按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

此外，高溫中暑也能認(rèn)定為工傷。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健【2012】89號）第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇�！� 《職業(yè)病分類和目錄》里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理原因所致的職業(yè)病范疇。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；