勞動法的相關(guān)法律法規(guī)有哪些？

第十二條　【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條　【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條　【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

以上條款內(nèi)容簡單，筆者將通過幾個問題幫助大家理解：

1、合同期限約定不明應(yīng)如何判斷合同類型？

答：如未明確勞動合同的期限，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為“無固定期限勞動合同”

2、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律后果？

答：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、什么是“視為已訂立無固定期限勞動合同”？

答：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

注意：視為已訂立無固定期限勞動合同并不會免除用人單位應(yīng)簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。

進(jìn)階版（非專人人士可選讀）

如何區(qū)分“勞務(wù)合同”和“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”？

二者的業(yè)務(wù)模式類似，通常是針對業(yè)務(wù)項(xiàng)目的承包，以完成項(xiàng)目或任務(wù)驗(yàn)收為合同終止條件，具體區(qū)別如下：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

按照勞動合同法的規(guī)定：1、不得約定試用期；2、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)；3、應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；4、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)等。

勞務(wù)合同：

按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，尊重雙方意思自治，條款內(nèi)容和合作方式可自由約定。

在司法實(shí)踐中，因勞務(wù)合作的形式更為靈活，且企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任較小，故企業(yè)針對業(yè)務(wù)承包和項(xiàng)目科研的事務(wù)通常會采用“項(xiàng)目合作”“業(yè)務(wù)承攬”等勞務(wù)合作方式完成，較少采用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”。