用人單位可單方調(diào)整崗位的10種法定情形

情形一、協(xié)商一致

1、《勞動合同法》第三十五條第一款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式；

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

備注：一般認為，變更勞動合同需書面協(xié)商一致，但根據(jù)最高院的規(guī)定，口頭也是可以的，但需履行超過1個月才視為已確定。

情形二、患病或非因工負傷

《勞動合同法》第四十條第一項：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。備注：無需協(xié)商一致，更無需先進行培訓。

情形三、工傷(五級、六級傷殘)

《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。備注：解除權(quán)在勞動者，即便勞動者不能勝任另行安排的工作，單位也無解除權(quán)。

情形四、員工不勝任工作

《勞動合同法》第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。備注：需要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位程序，仍不能勝任工作的，才可解除勞動合同關(guān)系。

情形五、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

《勞動合同法》第四十一條第一款第三項：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；備注：單從該規(guī)定上來看，要判斷單位有單方調(diào)整的自主權(quán)，難言依據(jù)充分。

情形六、脫密期

《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》二：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

情形七、孕期

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2、《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條：女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍......

備注：1、需注意，并沒有明確規(guī)定對于哺乳期不能適應(yīng)原勞動的情形下，安排其他能夠適應(yīng)的勞動;2、對于禁忌從事范圍內(nèi)的工作，理當進行調(diào)整。

情形八、哺乳期

《女職工禁忌從事的勞動范圍》第四條：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍.......
備注：同情形七

情形九、職業(yè)禁忌

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。該法第五十六條第三項：用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置備注：職業(yè)禁忌、職業(yè)病的情形下，單位必須作調(diào)整。

情形十、塵肺病

《中華人民共和國塵肺病防治條例》第二十一條：各企業(yè)、事業(yè)單位對己確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。備注：同情形九