勞動爭議處理的基本程序和機構

問：發(fā)生勞動爭議一般有哪些途徑解決?

答：根據(jù)勞動法律有關規(guī)定，目前處理勞動爭議的機構為三種：企業(yè)勞動爭議調解委員會、各級勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
       企業(yè)勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。沒有建立工會組織的企業(yè)，可以設立類似調解委員會的勞動關系協(xié)調組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經程序。

縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。

勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。

2、調解程序。當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人可不經過調解而直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地的基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。也就是當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。